2026 주휴수당 계산법(+최저시급 10,320원 기준)

 

주휴수당-계산법

 

 

아르바이트생이나 직장인 모두에게 중요한 '주휴수당'은 정당한 노동의 대가입니다. 2026년 최저임금이 처음으로 1만 원 시대를 연 만큼, 본인의 급여가 정확히 산정되었는지 확인하기 위한 주휴수당 계산법을 완벽하게 정리해 드립니다.

 

주휴수당이란?

 

 

 

 

 

 

 

1. 주휴수당이란 무엇인가?

주휴수당은 일주일 동안 규정된 근무 일수를 빠짐없이 채운 근로자에게 유급 휴일을 부여하며 지급하는 수당입니다. 즉, 쉬는 날에도 하루치 임금을 받는 것을 의미합니다.

 

근로기준법상 상시 근로자 1인 이상 사업장이라면 반드시 적용되며, 정확한 주휴수당 계산법을 알고 있어야 임금 체불을 방지할 수 있습니다.

 

2. 수당을 받기 위한 3가지 필수 요건

모든 근로자가 받을 수 있는 것은 아닙니다. 아래의 조건을 모두 충족해야 주휴수당 계산법 적용 대상이 됩니다.

 

• 주 15시간 이상 근무: 일주일 소정근로시간이 총 15시간 이상이어야 합니다.
• 개근 완료: 약속한 근무일에 결근 없이 모두 출근해야 합니다. (지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 수당 청구가 가능합니다.)
• 계속 근로 상태: 주휴수당이 발생한 주 이후에도 계속 근로가 예정되어 있어야 합니다.

 

3. 2026년 최저시급 기준 지급액 산정

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 이를 바탕으로 한 시간당 주휴수당 계산법의 기본 데이터는 다음과 같습니다.

 

구분	2025년 기준	2026년 기준(현재)
최저시급	10,030원	10,320원
주 40시간 근무 시 주휴수당	80,240원	82,560원
월 환산액(주 40시간 기준)	2,096,270원	2,156,880원

 

 

주휴수당-계산

 

 

 

 

 

 

 

4. 근로시간별 주휴수당 계산법 공식

근로 형태에 따라 계산 방식이 소폭 다릅니다. 본인에게 맞는 주휴수당 계산법을 적용해 보세요.

 

• 주 40시간 이상 풀타임 근로자:
• $1일 소정근로시간(8시간) \times 시급(10,320원) = 82,560원$
• 주 15시간 이상 단시간 근로자(알바):
• $(1주일 총 근로시간 \div 40시간) \times 8시간 \times 시급 = 주휴수당$
• 이 공식이 가장 보편적인 주휴수당 계산법으로 통용됩니다.

 

5. 온라인 주휴수당 계산기 활용하기

직접 계산하기 복잡하다면 고용노동부나 포털에서 제공하는 계산기를 활용하는 것이 정확합니다.

 

• 네이버 임금 계산기: 바로가기
• 알바몬/알바천국 계산기: 각 구인구직 사이트 내에서 최신 시급이 반영된 주휴수당 계산법 서비스를 제공합니다.

 

6. 주휴수당 포함 여부 확인 방법

근로계약서 작성 시 '시급에 주휴수당이 포함됨'이라고 명시된 경우가 있습니다. 이때는 명시된 시급이 [최저시급 + 주휴수당 계산법에 따른 수당] 합계보다 높은지 반드시 확인해야 합니다. 만약 합계보다 낮다면 미지급분으로 간주하여 청구할 수 있습니다.

 

7. 미지급 시 대처 방안 및 신고 절차

사업주가 정당한 사유 없이 수당을 지급하지 않는다면 고용노동부를 통해 권리를 찾을 수 있습니다. 정확한 주휴수당 계산법으로 산출된 미지급액 내역과 출근 기록(타임카드, 문자 내역 등)을 증빙 자료로 준비하여 신고하시기 바랍니다.

 

 

자주-묻는-질문

 

 

8. 자주 묻는 질문(Q&A)

Q1. 주중에 공휴일(빨간날)이 있으면 어떻게 되나요?

 

A. 회사가 지정한 유급휴일이나 공휴일로 인해 쉬는 것은 결근이 아닙니다.

따라서 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당 계산법에 따라 수당이 정상 지급됩니다.

 

Q2. 일주일에 14.5시간 일하면 못 받나요?

 

A. 네, 안타깝게도 주 15시간 미만인 '초단시간 근로자'는 법적으로 주휴수당 계산법 적용 대상에서 제외됩니다.

 

Q3. 지각을 많이 했는데 주휴수당 깎이나요?

 

A. 지각이나 조퇴가 있더라도 출근 자체를 했다면 '개근'으로 인정됩니다.

따라서 주휴수당 계산법에 따른 금액은 전액 지급되어야 하며, 지각한 시간만큼의 시급만 공제하는 것이 원칙입니다.

 

Q4. 퇴사하는 주에도 주휴수당이 나오나요?

 

A. 마지막 근무 주에 월~금 일하고 일요일이 주휴일인 경우, 월요일에 퇴사한다면 마지막 주의 주휴수당 계산법 혜택을 받을 수 있습니다.

 

하지만 일요일까지만 일하고 그만둔다면 지급 의무가 없다는 것이 최근 대법원 판례의 취지입니다.

 

Q5. 5인 미만 작은 사업장도 줘야 하나요?

 

A. 네, 주휴수당은 5인 미만 사업장 여부와 상관없이 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 적용되는 주휴수당 계산법 원칙입니다.

 

 

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