2026 배우자 출산휴가 기간 20일(+아빠,급여,지원금)

 

아빠 출산휴가 신청

 

 

아빠의 육아 참여를 독려하고 산모의 회복을 돕기 위해 2026년부터 배우자 출산휴가 제도가 더욱 강화되었습니다. 기존보다 늘어난 휴가 기간과 정부의 급여 지원 정책을 꼼꼼히 확인하여, 소중한 아이와의 첫 시간을 놓치지 마시기 바랍니다.

 

[고용보험 홈페이지 및 휴가 급여 신청 바로가기]

• 고용보험 누리집: https://www.ei.go.kr
• 정부24(출산 지원 통합 서비스): https://www.gov.kr

 

배우자 출산휴가

 

 

1. 개정된 휴가 부여 기간 및 분할 사용 원칙

2026년 기준으로 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 **평일 기준 20일(약 4주)**로 대폭 확대되었습니다.

 

• 휴가 기간: 총 20일 (토요일 및 공휴일 제외 유급 휴가)
• 분할 사용: 휴가 기간이 늘어난 만큼 유연한 사용을 위해 총 3회까지 나누어 사용할 수 있습니다.
• 사용 기한: 출산한 날로부터 120일 이내에 휴가를 시작해야 하며, 이 기간이 지나면 남은 휴가 일수는 소멸됩니다.

 

2. 유급 휴가 보장 및 급여 지급 체계

배우자 출산휴가는 법적으로 보장된 유급 휴가입니다. 기업 규모에 따라 급여 지급 주체가 달라집니다.

 

• 대기업: 20일 전체에 대해 **회사가 통상임금의 100%**를 지급합니다.
• 중소기업(우선지원대상기업): 정부에서 20일 전체에 대한 급여를 지원합니다. (단, 정부 지원금 상한액을 초과하는 금액은 회사에서 보전해야 함)
• 지급 상한액: 고용보험에서 지급하는 급여는 월 상한액이 정해져 있으니 신청 전 확인이 필요합니다.

 

3. 휴가 신청 자격 및 기업별 지원 요건

모든 근로자가 배우자 출산휴가를 사용할 수 있지만, 정부의 급여 지원을 받기 위한 요건은 다음과 같습니다.

 

• 근로자 요건: 휴가가 끝난 날 이전까지 고용보험 피보험 단위 기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.
• 신청 시기: 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
• 사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 청구할 경우 정당한 사유 없이 거부할 수 없으며, 위반 시 과태료가 부과됩니다.

 

 

배우자 출산휴가 혜택

 

4. 2026 배우자 출산휴가 혜택 요약표

구분	주요 내용	비고
휴가 일수	평일 기준 20일	3회 분할 사용 가능
급여 지원	통상임금의 100% (상한액 존재)	중소기업은 고용보험 지원
신청 기한	출산일로부터 120일 이내 시작	기간 경과 시 사용 불가
법적 성격	유급 휴가	회사 거부 시 과태료 대상

 

5. 단계별 급여 신청 프로세스 및 방법

배우자 출산휴가 급여는 근로자가 직접 고용보험에 신청해야 합니다.

 

1. 사내 신청: 회사 내부 규정에 따라 휴가 신청서를 제출하고 결재를 받습니다.
2. 확인서 발급: 사업주로부터 배우자 출산휴가 확인서를 발급받거나, 회사가 고용보험 시스템에 직접 등록하도록 요청합니다.
3. 고용보험 접수: 고용보험 누리집(온라인) 또는 스마트폰 앱을 통해 신청서를 작성합니다.
4. 서류 첨부: 휴가 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 서류(임금대장, 근로계약서 등)를 업로드합니다.
5. 심사 및 지급: 고용센터 검토 후 본인 계좌로 급여가 입금됩니다.

 

6. 사업주 의무 및 불이익 금지 규정

근로자가 배우자 출산휴가를 사용하는 것을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.

 

• 강제 규정: 근로자가 휴가를 청구하면 사업주는 반드시 허용해야 합니다.
• 근무 성적 평가: 휴가 기간을 인사고과에서 불리하게 처리하는 행위는 근로기준법 및 남녀고용평등법 위반에 해당할 수 있습니다.

육아휴직 연계

 

 

7. 육아휴직 및 다른 제도와의 연계 활용

배우자 출산휴가 20일을 모두 사용한 후에도 추가적인 육아 시간이 필요하다면 아빠 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 제도를 연계할 수 있습니다.

 

특히 초기 6개월 이내에 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우 급여를 우대하는 정책이 있으므로 함께 검토하는 것이 좋습니다.

 

8. 프리랜서 및 예술인 지원 확대 안내

2026년부터는 고용보험 사각지대에 있던 **예술인 및 노무제공자(특고)**에게도 배우자 출산휴가와 유사한 형태의 출산 지원금이 확대 적용됩니다. 소속된 기관이나 계약 형태에 따라 고용보험 가입 여부를 확인하고 지원을 받으시기 바랍니다.

 

8. 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 배우자가 유산하거나 사산한 경우에도 배우자 출산휴가를 쓸 수 있나요?

 

A. 네, 가능합니다. 임신 중인 배우자가 유산 또는 사산한 경우에도 근로자가 신청하면 유·사산 휴가를 부여받을 수 있으며, 기간은 임신 주수에 따라 다를 수 있습니다.

 

Q2. 계약직이나 파견직 근로자도 20일을 다 쓸 수 있나요?

 

A. 네, 고용 형태와 관계없이 근로자라면 배우자 출산휴가 20일을 동일하게 보장받습니다. 다만, 휴가 기간 중 계약 기간이 만료되면 휴가도 종료됩니다.

 

Q3. 휴가 기간 중 공휴일이 끼어 있으면 어떻게 계산하나요?

 

A. 배우자 출산휴가는 '근무일'을 기준으로 합니다. 따라서 토요일, 일요일 및 법정 공휴일은 휴가 일수(20일)에서 제외하고 계산하므로 실제 쉬는 날은 약 한 달 정도가 됩니다.

 

Q4. 회사가 급여를 안 주고 고용보험에서만 받으라고 하는데 맞나요?

 

A. 중소기업(우선지원대상기업)의 경우 고용보험에서 급여를 지원하지만, 근로자의 통상임금이 정부 지원 상한액보다 높다면 그 차액은 반드시 회사에서 지급해야 합니다.

 

Q5. 아이가 태어나기 전에도 미리 사용할 수 있나요?

 

A. 원칙적으로 출산한 날부터 사용 가능하지만, 출산을 위한 준비 과정이 필요하므로 출산 예정일을 앞두고 미리 시작하는 것은 가능합니다. 단, 휴가 기간 안에 반드시 출산이 포함되어야 합니다.

 

 

2026 파주시 출산 장려금 신청방법(+지원금,혜택)

 

파주시 임산부 교통비 지원(+교통약자,신청,등록)

 

2026 파주시 기본생활안정지원금 신청(+민생회복,지급대상)